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En aras de evitar que las empresas abusen de la figura de la intermediación laboral llevando a cabo procesos de flexibilización laboral en perjuicio de los derechos y garantías de los trabajadores, y como consecuencia de la derogatoria del Capítulo 2 del Título 3 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo y del Decreto 583 de 2016, el Gobierno Nacional, por medio del Ministerio del Trabajo expidió la Resolución No. 2021 de 2018, “Por el cual se establecen lineamientos respecto de la Inspección, Vigilancia y Control que se adelante frente al contenido del artículo 63 de la Ley 1429 de 2010”, ante la necesidad de generar un nuevo marco de acción a los inspectores del trabajo.

La Corte Suprema de Justicia Sala de Casación Laboral, mediante la Sentencia SL 1360 de 2018 ha modificado su posición con relación al alcance de la interpretación adecuada que debe darse al artículo 26 de la Ley 361 de 1997, estableciendo que la terminación del contrato de trabajo de una persona que se encuentre en estado de discapacidad física, se presume discriminatorio, salvo en el evento que el empleador demuestre la ocurrencia probada de una justa causa de terminación del contrato imputable al trabajador.

Les recordamos la obligación laboral a cargo de los empleadores consistente en realizar el pago de quince (15) días de salario por concepto de prima de servicios; dicho pago deberá ser realizado a más tardar el próximo treinta (30) de junio.

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Tenemos como objetivo principal brindarle al empleador, un excelente servicio integral, de tal forma que se reduzca al máximo el riesgo que existe en el manejo y administración del personal.

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