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El pasado 23 de julio fue expedido el Decreto 1273 de 2.018, a través del cual el Gobierno Nacional reglamenta la cotización de los trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social, pasando del pago de aportes mes anticipado al pago mes vencido; de esta manera. Los trabajadores independientes realizarán el pago de la cotización correspondiente a los ingresos percibidos en el mes inmediatamente anterior y con base en las reglas de determinación del Ingreso Base de Cotización (IBC) ya existentes.

Suministro de dotación:

El próximo 31 de agosto del 2018 los empleadores deberán suministrar la segunda dotación del año a los trabajadores que devengan hasta dos (2) salarios mínimos mensuales legales vigentes y hayan cumplido más de tres (3) meses a su servicio.

Mediante el Concepto 08SE2018120300000022684 del 21 de Junio del 2018 expedido por el Ministerio del Trabajo, se explica que la legislación laboral estableció como una prohibición especial aplicable a todo trabajador, el presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo el efecto de drogas enervantes (numeral 2º, artículo 60 C.S.T.); en consecuencia, se trata de una conducta que podría constituirse en una falta grave que de lugar a la terminación del contrato de trabajo con justa causa (numeral 6º, artículo 62 C.S.T.).

La Sala de Descongestión No. 2 de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia recordó que para la protección del derecho de defensa al trabajador, conforme al parágrafo del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, salvo norma interna de la empresa que establezca un procedimiento especial para el despido, lo mínimo legalmente exigible es que al momento del retiro se le haga saber a éste los motivos y razones concretas que fundamentan el despido, independientemente que se haya adelantado una diligencia de descargos.

La Corte Suprema de Justicia a través del fallo SL1360 de 2018, estableció que en el evento que exista una justa causa de terminación del contrato de trabajo que esté debidamente comprobada por parte del empleador, podrá procederse con la finalización del contrato del trabajador amparado con el denominado “fuero de salud”, sin que exista obligación de contar previamente con la autorización del Ministerio de Trabajo.

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