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La Superintendencia Delegada para la Función Jurisdiccional y de Conciliación de la Superintendencia Nacional de Salud, por medio de la Sentencia S2018-000541 dispuso que la trabajadora dependiente siempre recibirá el pago completo de la licencia de maternidad, toda vez que será el empleador el que en un primer momento sea el obligado de efectuar el reconocimiento y pago de las prestaciones económicas.

La Sala Plena de la Corte Constitucional a través de la Sentencia SU- 075 de 2018 estudió 3 acciones de tutela, mediante las cuales las accionantes, mujeres embarazadas vinculadas mediante contrato de trabajo, solicitaban el amparo de la estabilidad laboral reforzada por haber sido desvinculadas durante el periodo de gestación, el cual no era de conocimiento de los empleadores al momento de dar por terminado el contrato de trabajo.

La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, mediante sentencia SL- 1319 de 2018 señaló que la finalidad de la estabilidad laboral reforzada por maternidad, se fundamenta en que la trabajadora en los periodos de protección laboral no tenga preocupaciones tales como la pérdida del empleo, ello con la intención de que se encuentre en buena capacidad física, psíquica y emocional.

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