A través de la resolución 304 de 2022 el Ministerio de Salud y de Protección Social extiende hasta el 30 de abril de 2022 la emergencia sanitaria en todo el territorio nacional.

Gracias a la ampliación de la emergencia sanitaria se mantienen vigentes las siguientes medidas alternativas en materia laboral:

Ley 2808 de 2021

El trabajo en casa: Durante el tiempo que dure la emergencia sanitaria, las entidades ya sean públicas o privadas pueden establecer la modalidad de trabajo en casa. Asimismo, se entiende que persisten las circunstancias ocasionales, excepcionales o especiales que impide que el trabajador pueda desarrollar sus funciones en su lugar de trabajo.

Decreto 770 de 2021

Jornada de 12 horas: Siempre y cuando medie de mutuo acuerdo se podrá modificar la jornada ordinaria semanal de 48 horas para ser distribuida en 4 días a la semana, con una jornada diaria de máximo 12 horas.

Decreto 488 de 2020

Retiro de cesantías: Se extiende la posibilidad de que el trabajador que sufrió una disminución de su ingreso mensual, pueda retirar cada mes de su cuenta de cesantías el monto para poder subsanar la reducción.

Vacaciones con un día de anticipación: Se podrá dar a conocer con un día de anticipación, la fecha a partir del cual se concederán las vacaciones, ya sea por parte del empleador o del trabajado para efectuar vacaciones anticipadas, colectivas, o acumuladas.