Mediante Decreto 117 del 28 de enero de 2020, el Ministerio de Trabajo creó el permiso especial de permanencia para el fomento de la formalización (PEPFF), como un mecanismo excepcional y transitorio dirigido a formalizar a los nacionales venezolanos que se encuentran en condición irregular en territorio colombiano.
Con ponencia de la Magistrada Clara Cecilia Dueñas, la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, a través de la sentencia SL5595 del cuatro (04) de diciembre del 2019, señaló que solamente una significativa o considerable solución de continuidad (periodo durante el cual no hay contrato de trabajo) desvirtúa la existencia de una única relación de trabajo; así las cosas, la Corte entiende que aquellas interrupciones cortas o irrelevantes deben entenderse como aparentes y, por tanto, no logran desacreditar la unidad contractual.
Mediante sentencia T-612 de 2019, La Sala de revisión de la Corte Constitucional declaró la ineficacia de una sanción impuesta por el empleador a varios miembros de una organización sindical, con fundamento en los criterios establecidos en la sentencia C-593 de 2014, fundamentalmente al encontrar probado que la empresa incurrió en las siguientes violaciones:
Desde noviembre de 2019 se publicó un Decreto que definió los cargos que requieren de verificación de inhabilidades por delitos sexuales contra menores, así como las obligaciones de las empresas sobre el proceso.
Según el Ministerio de Trabajo, el plazo de cuarenta y cinco (45) establecido en el artículo 105 del Decreto 2241 de 1986, dentro del cual el trabajador tiene derecho a disfrutar de un (1) día compensatorio por haber prestado servicios como jurado de votación, debe contabilizarse como días hábiles.
El Gobierno Nacional hizo público el incremento del 6% en el monto del salario mínimo mensual y el auxilio legal de transporte para el año 2020, establecido por Decreto ante la falta de acuerdo presentada en la mesa de concertación.
