Les recordamos la obligación laboral a cargo de los empleadores que consiste en realizar el pago de quince (15) días de salario por concepto de prima de servicios o proporcional por fracción para aquellos trabajadores que no laboraron todo el semestre en favor del empleador; dicho pago deberá ser realizado a más tardar el próximo veinte (20) de diciembre.
Hasta el próximo 20 de diciembre, los empleadores deberán suministrar la tercera dotación del año a los trabajadores devenguen hasta 2 salarios mínimos mensuales legales vigentes y hayan cumplido más de 3 meses a su servicio.
¿Usted hace parte del grupo de empresas que ha sido sancionada económicamente por parte del MinTrabajo, por no cumplir los requisitos legales?
La nueva Ley 2306 de 2023 reconoce el derecho de la mujer a amamantar sus hijos en el espacio público, sin ningún tipo de discriminación ni restricción y modifica el artículo 238 del C.S.T.
