• Novedades laborales que contempla el Plan Nacional de Desarrollo.
• Ministerio del trabajo unifica instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial.
• La prohibición en la exigencia de libreta militar para ingresar a un empleo también comprende a las personas aptas pero exoneradas de pagar la cuota de compensación militar.
• Ley del actor.
• Próximas obligaciones.

• Variación Cuota SENA.
• Desde el 4 de junio de 2019 inició el proceso de renovación del PEP para venezolanos.
• Retiro de cesantías para estudios superiores en el exterior.
• Viáticos permanentes y su incidencia salarial. ¿Base de prestaciones sociales, seguridad social y aportes parafiscales?
• Las empresas serán clasificadas por sus ingresos y no por el número de empleados y el volumen de activos.
• El incumplimiento de obligaciones del empleador o de las administradoras de fondo de pensiones no es imputable al trabajador.

• Pago de prima de servicios mes de junio
• Ley 1955 de 2.019 – Plan Nacional de Desarrollo 2018 – 2022
• PND confirma exoneración de aportes a salud y parafiscales para trabajadores que devenguen menos de 10 SMMLV de las cooperativas y asociaciones
• PND deroga la presunción de ingresos de los trabajadores independientes
• Es necesaria la autorización del inspector de trabajo para terminar el contrato laboral por enfermedad contagiosa superior a 180 días
• El burnout es considerado como una enfermedad por la OMS
• Diferencias entre dotación y elementos de protección personal

• Empleador no puede exigir consentimiento a los trabajadores para acceder a la historia clínica.
• ¿Es posible realizar notificaciones por Whatsapp en materia de procesos disciplinarios?.
• Ley de Acoso Laboral no es aplicable a pasantes ni a aprendices.
• Corte Constitucional declaró inexequible presunción de periodo de prueba de 15 días para trabajadores domésticos.
• Corte Constitucional precisa el número de semanas de cotización requeridas para acceder a licencia de paternidad.
• Consecuencia para el empleador que omita afiliar a sus trabajadores al Sistema General de Seguridad Social en Pensiones.
• Posibilidad de realizar operaciones de libranza mediante firma digital.
• Obligaciones de un contratista independiente residente en el exterior frente al Sistema General de Seguridad Social en Colombia.
• Precisiones sobre la implementación de la modalidad del teletrabajo.
• Ajustes a la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes -PILA- 0 creación de la planilla tipo “O” para acogerse a exoneraciones en procesos UGPP.

• ARL no está obligada a indemnizar si existe mora en el pago de las cotizaciones a la ocurrencia del evento.
• Despido en estado de debilidad manifiesta hace procedente el reintegro laboral mediante acción de tutela
• Norma estableció nuevos estándares para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
• Ministerio de Trabajo efectuará visitas de verificación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en las empresas
• Información importante para afiliados a Fondos Privados de Pensiones que no escogieron multifondo
• Posibilidad de suscribir contratos de trabajo mediante firma electrónica
• Apoyo de sostenimiento en la fase práctica a aprendices SENA se mantiene en el 100% del Salario Mínimo Mensual Legal Vigente.
• Venezolanos con pasaporte vencido podrán ingresar, transitar y salir del país hasta por 2 años.
• Empleadores deben reportar información sobre teletrabajadores al Ministerio de Trabajo.
• Vencimiento del plazo para inscripción al RUTEC de trabajadores extranjeros

• Ley de financiamiento UGPP-Novedades y beneficios
• ¿Es necesario obtener autorización previa y escrita del personal para el registro de la huella digital con el fin de controlar el horario en una empresa?
• Estabilidad laboral reforzada para personas con afectación de su salud mental
• Grave calamidad doméstica comprobada constituye una justa causa para otorgar la licencia
• Diferencias salariales son viables así se desempeñen cargos iguales, cuando se encuentran fundadas en criterios objetivos
• Terminación del contrato laboral con justa causa por parte del empleador debe encontrarse debidamente probada.

• Próximas obligaciones
• Reglamentan condiciones de cotización de independientes al sistema de seguridad social
• Sancionan ley que reglamenta el pago de las propinas
• Sancionada nueva Ley del vigilante
• Regulan el pago de incapacidades superiores a 540 días  y las circunstancias que pueden configurar abuso del derecho
• Modifican las fechas en que los empleadores deben remitir la información de sus  trabajadores al SENA
• Tercerización laboral y vigilancia de contratación mediante cooperativas asociadas
• Reglamentación de las salas de lactancia
• Expiden un nuevo PEP para venezolanos inscritos en el Registro Administrativo de Migrantes Venezolanos
• No se requiere permiso del Ministerio del Trabajo para terminar con justa causa el contrato de trabajo de un trabajador amparado por fuero de salud
• Omitir citar a descargos al trabajador despedido por justa causa no siempre vulnera su derecho a la defensa
• Prueba idónea para demostrar el estado de alicoramiento de un trabajador.

• Próximas obligaciones
• ¿Es posible despedir a un trabajador con condiciones particulares de salud por justa causa?
• Lineamientos respecto a la inspección, vigilancia y control de la intermediación laboral
• Indemnización moratoria por no pago pago de aportes a la seguridad social
• Ampliación del Programa “40.000 Primeros Empleos”
• Sistema de verificación electrónica de tiempos laborados
• ¿Cómo se encuentra su empresa frente al tema migratorio de sus trabajadores?

• UGPP reactiva procesos de determinación
• Revisión periódica de políticas vigentes en la empresa
• Requisitos que debe cumplir el trabajador para ser beneficiario del “Fuero de Estabilidad Laboral Reforzada de Prepensionable”
• Responsabilidad solidaria entre el beneficiario de la actividad y el contratista independiente
• Competencia para conocer los conflictos entre afiliados y fondo de pensiones
• Exámenes periódicos a trabajadores incapacitados

• Censo Nacional de Población y Vivienda 2018.
• Próximas obligaciones.
• Cotización a Seguridad Social por parte de los Contratistas .
• ¿Los trabajadores incapacitados pueden trabajar?
• Consecuencias de contratar con E.S.T superando el término temporal permitido.
• Acoso sexual laboral.
• Fue declarada nula la prohibición de contratar actividades misionales permanentes con Cooperativas de trabajo asociado.

• Vencimiento del plazo para implementación de la PILA de manera electrónica
• Jornadas electorales 2018.
• Modificación de requisitos establecidos para obtener el permiso especial de permanencia.
• ¿La incapacidad suspende el contrato de trabajo?
• La inmediatez una condición para dar por terminado un contrato invocando una justa causa.
• Pago de prestaciones económicas derivadas de incapacidades
• Fuero de maternidad en el caso de la madre adoptante
• Próximas capacitaciones.

• Salario mínimo legal mensual y auxilio de transporte.
• Próximas obligaciones laborales
• Estabilidad laboral reforzada del trabajador por su condición de discapacidad.
• ¿Es posible recuperar las prestaciones periódicas pagadas a particulares de buena fe?
• Interpretación correcta del requisito de convivencia de la pensión de sobreviviente
• Modifican la obligación de inscripción del RNBD ante la SIC.
• Calendario laboral 2018.

• Proximas Obligaciones.
• UGPP reactiva procesos de determinación.
• Licencia de maternidad en casos de subrogación de útero en parejas homoparentales.
• Historia clínica del trabajador es de carácter reservado.
• Responsabilidad del empleador por desastres naturales.
• Constituyen salario todos los pagos que tengan relación directa con el servicio prestado.
• Sustitución pensional por parte compañera permanente con vínculo matrimonial vigente.
• Cotización mínima para acceder a la licencia de paternidad.
• Quien debe realizar el pago de las prestaciones económicas al trabajador.
• Oportunidad en el pago de los aportes en salud.
• Trabajo en alturas, obligaciones para el empleador.
• Cotización de los trabajadores que devenguen salario integral.

• Reconocimiento de jornada suplementaria por disponibilidad laboral.
• Obligaciones laborales relacionadas con la protección a la familia.
• Pensión de vejez como justa causa de despido.
• ¿Quién asume el pago de las obligaciones superiores a los 540 días?
• Protección de la licencia de paternidad.
• Irretroactividad de la licencia de maternidad.
• Atención en salud durante la mora del empleador.
• Cámaras de video en áreas de trabajo.
• Nueva administradora recursos del sistema general de seguridad social en salud- ADRES.
• Recordatorio la dotación no debe confundirse con los EPP

• Próximas Obligaciones Laborales.
• Novedades UGPP.
• Ley que modifica el trabajo diurno y nocturno.
• ¿ Hasta cuándo debe pagar incapacidades el fondo de pensiones?
• Condición para reintegrar un trabajador.
• Pago a licencia de maternidad.
• Reajuste de pensión por inclusión de factores salariales no prescribe.
• Suspensión del Decreto 583 de 2016 en relación a la tercerización.
• Seminario en Actualización Laboral 2017.

• Próximas Obligaciones Laborales.
• Novedades legislativas.
• Tercerización laboral ilegal.
• Incremento pensional por persona a cargo.
• Sustitución de pensión a compañero (a) permanente.
• Clasificación de los fondos de empleados.
• Indicaciones de la Corte Constitucional para fallos de estabilidad laboral reforzada.
• Fuero de maternidad se extiende.
• Ampliación de plazo para la inscripción RNBD ante la SIC.

• Próximas Obligaciones Laborales.
• Formato identificación peligros afiliación voluntaria trabajadores independientes.
• Importancia suministro elementos de trabajo y capacitaciones para prevenir riesgos.
• Aportes a salud por parte de pensionados.
• Responsabilidad administradoras fondos de pensiones por el no pago de aportes.
• Modificación anexos técnicos recaudo aportes sistema seguridad social y parafiscales.
• Modificación periodo transición y vigencia de la resolución 2082 de 2016.
• Ampliación plazos implementación planilla integrada de liquidación de aportes.
• Terminación por mutuo acuerdo de procesos administrativos de la UGPP.

• Recordatorio cumplimiento Registro Nacional Bases de Datos (RNBD)
• Anulan Decreto 2552 de 2015: Por el cual se fijó el salario mínimo del año 2016.
• Suspensión Numerales 4 , 6 y Artículo 2.2.3.2.1 Decreto 1072 de 2015.
• Reconocimiento incapacidades temporales.
• Requisitos técnicos y de seguridad para trabajo seguro en alturas.
• Manejo y disposición historias clínicas.
• Liquidaciones oficiales UGPP: pueden demandarse ‘Per Saltum’.
• Estándares mínimos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
• Lineamientos sobre tercerización laboral y cómo detectarla.
• Próximas obligaciones: suministro dotación.

En esta nueva edición encuentre las siguientes noticias:

• Protección constitucional a la mujer embarazada que no tenga vínculo laboral.
• Nuevo procedimiento para la inscripción en el registro nacional de bases de datos.
• Condicionan prohibición de presentarse al trabajo en estado de embriaguez.
• Obligatoriedad de reporte de accidentes laborales.
• Reglas protección constitucional en casos de estabilidad laboral reforzada en fuero a la salud.
• Reconocimiento de la licencia de maternidad estará a cargo de la EPS respectiva.
• Formato identificación de peligros para la afiliación voluntaria de trabajadores independientes.
• Ajustes de la  planilla integrada de liquidación de aportes – PILA -

En esta nueva edición encuentre las siguientes noticias:

• Modifican plazo para implementar el SG-SST
• Salario mínimo legal mensual y auxilio de transporte
• Próximas obligaciones laborales
• Incremento de la licencia de maternidad a 18 semanas
• Salas amigas de la familia lactante
• Edad máxima para el retiro forzoso para empleados públicos
• Precooperativas y cooperativas pueden acceder a exención en contribuciones especiales
• Nuevos temas 2017
• Calendario laboral 2017

En esta nueva edición encuentre las siguientes noticias:

• Tratamientos médicos en curso activan el derecho a la estabilidad laboral reforzada.
• Aplicación beneficios convenciones colectivas ante coexistencia por fusión de sociedades.
• Carga de la prueba ante inconsistencias en la historia laboral.
• Pago proporcional de la licencia de maternidad.
• Múltiple afiliación al sistema de salud no debe afectar tratamientos médicos iniciados.