Ley de Acoso Laboral no es aplicable a pasantes ni a aprendices

El concepto 7663 del 07 de marzo de 2019, expedido por el Ministerio de Trabajo, determinó que la Ley 1010 del 2006 de acoso laboral, no aplica a los pasantes como tampoco a aquellos vinculados mediante contrato de aprendizaje, toda vez que el campo de aplicación de la misma se limita única y exclusivamente a las relaciones de carácter laboral y no a aquellas que se originan del desarrollo de una actividad formativa por parte de un estudiante en programas de formación complementaria, como requisito para culminar sus estudios y obtener un título profesional. Sin embargo, en caso de presentarse alguna situación irregular con los pasantes o aprendices, precisó lo siguiente: “(…) cualquier situación anormal en el desarrollo de la práctica laboral deberá ser reportada por el estudiante tanto al tutor como al monitor, quienes tienen la responsabilidad legal de supervisar la ejecución de la práctica laboral y reportar oportunamente al Ministerio del Trabajo o a la autoridad competente, cualquier amenaza o vulneración a los derechos del practicante, que evidencie en el ejercicio de su actividad.”

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Autor: Barrera Palacio Abogados
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