Diferencias entre dotación y elementos de protección personal

El Ministerio de Trabajo por medio del concepto 9386 de 2019, precisó las diferencias existentes entre la dotación y los elementos de protección personal. La primera es una prestación social que consiste en la entrega por parte del empleador de un par de zapatos y un vestido de labor, por tres veces al año (abril 30, agosto 31 y diciembre 20), a quien haya cumplido más de tres meses a su servicio y que devengue hasta dos salarios mínimos mensuales, prendas que deberán ser acordes a las necesidades del trabajador y al ambiente en el que se desarrolle éste. Por su parte, los elementos de protección personal tienen como función principal proteger diferentes partes del cuerpo, para evitar que un trabajador tenga contacto directo con factores de riesgo que le pueden ocasionar una lesión o enfermedad. Si bien, los elementos de protección personal no evitan el accidente o el contacto con elementos agresivos si ayudan a que la lesión sea menos grave. De igual manera recordó el Ministerio que en caso de incumplimiento en el suministro de calzado y vestido de labor en las condiciones establecidas, el empleador podría ser multado ente 1 y 5.000 salarios mínimos, según lo establecido en el artículo 486 del Código Sustantivo del Trabajo.



Autor: Barrera Palacio Abogados
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