Despido en estado de debilidad manifiesta hace procedente el reintegro laboral mediante acción de tutela

Despido en estado de debilidad manifiesta hace procedente el reintegro laboral mediante acción de tutela

La Corte Constitucional, mediante Sentencia T-041 del 06 de febrero de 2019, reiteró que la acción de tutela es procedente para proteger el derecho a la estabilidad laboral reforzada de los trabajadores que se encuentren en estado de debilidad manifiesta por problemas de salud. Adicionalmente, recordó los presupuestos que debería evaluar un juez para efectos de tutelar este derecho El trabajador debe presentar una limitación física, sensorial o síquica sustancial que dificulte o impida el desarrollo regular de su actividad laboral. El empleador debe tener conocimiento de tal situación. El despido se realiza sin autorización del Ministerio del Trabajo, y sin que medie justa causa para ello. Así las cosas, antes de proceder con la terminación del contrato de un trabajador que pueda encontrarse amparado con una estabilidad laboral reforzada en razón de su estado de salud, los invitamos a consultar previamente el caso con nuestra rama, con el fin de verificar los riesgos efectivos que puede presentar esa desvinculación y evitar un eventual reintegro a través de una acción de tutela.

Quiere conocer más ingrese aquí

Autor: Barrera Palacio Abogados
Somos una firma de abogados especialistas en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social cuyo objetivo principal la prevención y protección del patrimonio económico y humano de su empresa.
Queremos apoyarlo!

Regístrese en nuestro boletín y permítanos ser su mejor aliado en la gestión del personal.

Looking for a First-Class Business Plan Consultant?