Circulares

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2018

  • Próximas obligaciones
  • ¿Es posible despedir a un trabajador con condiciones particulares de salud por justa causa?
  • Lineamientos respecto a la inspección, vigilancia y control de la intermediación laboral
  • Indemnización moratoria por no pago pago de aportes a la seguridad social
  • Ampliación del Programa “40.000 Primeros Empleos”
  • Sistema de verificación electrónica de tiempos laborados
  • ¿Cómo se encuentra su empresa frente al tema migratorio de sus trabajadores?
  • UGPP reactiva procesos de determinación
  • Revisión periódica de políticas vigentes en la empresa
  • Requisitos que debe cumplir el trabajador para ser beneficiario del “Fuero de Estabilidad Laboral Reforzada de Prepensionable”
  • Responsabilidad solidaria entre el beneficiario de la actividad y el contratista independiente
  • Competencia para conocer los conflictos entre afiliados y fondo de pensiones
  • Exámenes periódicos a trabajadores incapacitados
  • Censo Nacional de Población y Vivienda 2018.
  • Próximas obligaciones.
  • Cotización a Seguridad Social por parte de los Contratistas .
  • ¿Los trabajadores incapacitados pueden trabajar?
  • Consecuencias de contratar con E.S.T superando el término temporal permitido.
  • Acoso sexual laboral.
  • Fue declarada nula la prohibición de contratar actividades misionales permanentes con Cooperativas de trabajo asociado.
  • Vencimiento del plazo para implementación de la PILA de manera electrónica
  • Jornadas electorales 2018.
  • Modificación de requisitos establecidos para obtener el permiso especial de permanencia.
  • ¿La incapacidad suspende el contrato de trabajo?
  • La inmediatez una condición para dar por terminado un contrato invocando una justa causa.
  • Pago de prestaciones económicas derivadas de incapacidades
  • Fuero de maternidad en el caso de la madre adoptante
  • Próximas capacitaciones.
  • Salario mínimo legal mensual y auxilio de transporte.
  • Próximas obligaciones laborales
  • Estabilidad laboral reforzada del trabajador por su condición de discapacidad.
  • ¿Es posible recuperar las prestaciones periódicas pagadas a particulares de buena fe?
  • Interpretación correcta del requisito de convivencia de la pensión de sobreviviente
  • Modifican la obligación de inscripción del RNBD ante la SIC.
  • Calendario laboral 2018.

2017

  • Próximas obligaciones laborales.
  • Obligación de inscripción del RNBD ante la SIC
  • Reducción de aportes a salud por parte de los pensionados
  • Modificación al régimen migratorio colombiano
  • Valor de la UVT para el 2018
  • Derecho a la estabilidad ocupacional reforzada
  • ¿Qué ocurre cuando la EPS no esta obligada a pagar las prestaciones económicas?
  • Juez puede inaplicar la normatividad vigente en los casos límites de pensión de invalidez
  • ¿Es posible retirar las cesantías con destino al leasing habitacional?
  • Proyectos en curso.
  • Próximas obligaciones laborales.
  • Aportes en salud por parte de pensionados.
  • Falta grave como justa causa de despido.
  • Afiliación transitoria en el Sistema de la protección Social.
  • Estabilidad laboral reforzada de la mujer embarazada.
  • Requisitos para obtener la pensión de invalidez.
  • Ampliación de plazos para la implementación de la PILA.
  • Disminución de beneficios económicos otorgados al trabajador.
  • ¿Residentes en el exterior deben realizar aportes en salud?
  • Responsables del SG-SST en empresas con más de 50 trabajadores.
  • Prescripción de reembolso de las prestaciones económicas.
  • Invitación capacitación estándares mínimos SG-SST.
  • Proximas Obligaciones.
  • UGPP reactiva procesos de determinación.
  • Licencia de maternidad en casos de subrogación de útero en parejas homoparentales.
  • Historia clínica del trabajador es de carácter reservado.
  • Responsabilidad del empleador por desastres naturales.
  • Constituyen salario todos los pagos que tengan relación directa con el servicio prestado.
  • Sustitución pensional por parte compañera permanente con vínculo matrimonial vigente.
  • Cotización mínima para acceder a la licencia de paternidad.
  • Quien debe realizar el pago de las prestaciones económicas al trabajador.
  • Oportunidad en el pago de los aportes en salud.
  • Trabajo en alturas, obligaciones para el empleador.
  • Cotización de los trabajadores que devenguen salario integral.
  • Reconocimiento de jornada suplementaria por disponibilidad laboral.
  • Obligaciones laborales relacionadas con la protección a la familia.
  • Pensión de vejez como justa causa de despido.
  • ¿Quién asume el pago de las obligaciones superiores a los 540 días?
  • Protección de la licencia de paternidad.
  • Irretroactividad de la licencia de maternidad.
  • Atención en salud durante la mora del empleador.
  • Cámaras de video en áreas de trabajo.
  • Nueva administradora recursos del sistema general de seguridad social en salud- ADRES.
  • Recordatorio la dotación no debe confundirse con los EPP
  • Próximas Obligaciones Laborales.
  • Novedades UGPP.
  • Ley que modifica el trabajo diurno y nocturno.
  • ¿ Hasta cuándo debe pagar incapacidades el fondo de pensiones?
  • Condición para reintegrar un trabajador.
  • Pago a licencia de maternidad.
  • Reajuste de pensión por inclusión de factores salariales no prescribe.
  • Suspensión del Decreto 583 de 2016 en relación a la tercerización.
  • Seminario en Actualización Laboral 2017.
  • Próximas Obligaciones Laborales.
  • Novedades legislativas.
  • Tercerización laboral ilegal.
  • Incremento pensional por persona a cargo.
  • Sustitución de pensión a compañero (a) permanente.
  • Clasificación de los fondos de empleados.
  • Indicaciones de la Corte Constitucional para fallos de estabilidad laboral reforzada.
  • Fuero de maternidad se extiende.
  • Ampliación de plazo para la inscripción RNBD ante la SIC.
  • Próximas Obligaciones Laborales.
  • Formato identificación peligros afiliación voluntaria trabajadores independientes.
  • Importancia suministro elementos de trabajo y capacitaciones para prevenir riesgos.
  • Aportes a salud por parte de pensionados.
  • Responsabilidad administradoras fondos de pensiones por el no pago de aportes.
  • Modificación anexos técnicos recaudo aportes sistema seguridad social y parafiscales.
  • Modificación periodo transición y vigencia de la resolución 2082 de 2016.
  • Ampliación plazos implementación planilla integrada de liquidación de aportes.
  • Terminación por mutuo acuerdo de procesos administrativos de la UGPP.
  • Recordatorio cumplimiento Registro Nacional Bases de Datos (RNBD)
  • Anulan Decreto 2552 de 2015: Por el cual se fijó el salario mínimo del año 2016.
  • Suspensión Numerales 4 , 6 y Artículo 2.2.3.2.1 Decreto 1072 de 2015.
  • Reconocimiento incapacidades temporales.
  • Requisitos técnicos y de seguridad para trabajo seguro en alturas.
  • Manejo y disposición historias clínicas.
  • Liquidaciones oficiales UGPP: pueden demandarse ‘Per Saltum’.
  • Estándares mínimos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
  • Lineamientos sobre tercerización laboral y cómo detectarla.
  • Próximas obligaciones: suministro dotación.

En esta nueva edición encuentre las siguientes noticias:

  • Protección constitucional a la mujer embarazada que no tenga vínculo laboral.
  • Nuevo procedimiento para la inscripción en el registro nacional de bases de datos.
  • Condicionan prohibición de presentarse al trabajo en estado de embriaguez.
  • Obligatoriedad de reporte de accidentes laborales.
  • Reglas protección constitucional en casos de estabilidad laboral reforzada en fuero a la salud.
  • Reconocimiento de la licencia de maternidad estará a cargo de la EPS respectiva.
  • Formato identificación de peligros para la afiliación voluntaria de trabajadores independientes.
  • Ajustes de la  planilla integrada de liquidación de aportes – PILA –

En esta nueva edición encuentre las siguientes noticias:

  • Modifican plazo para implementar el SG-SST
  • Salario mínimo legal mensual y auxilio de transporte
  • Próximas obligaciones laborales
  • Incremento de la licencia de maternidad a 18 semanas
  • Salas amigas de la familia lactante
  • Edad máxima para el retiro forzoso para empleados públicos
  • Precooperativas y cooperativas pueden acceder a exención en contribuciones especiales
  • Nuevos temas 2017
  • Calendario laboral 2017

2016

En esta nueva edición encuentre las siguientes noticias:

  • Reporte cuota de aprendices 2017
  • Derecho subsidio familiar para hijos e hijastros
  • Perdida del derecho al pago de incapacidades
  • Decreto único reglamentario del sistema general de pensiones
  • Restricción para acceder a la pensión de sobrevivientes a viudas que contraen nuevas nupcias
  • Incremento de licencia de maternidad a 18 semanas
  • Decreto 2105 del 22 de diciembre de 2016

En esta nueva edición encuentre las siguientes noticias:

  • Novedades Auxilio de Cesantía
  • Afiliación Voluntaria al Sistema de Riesgos Laborales
  • Recaudo de los Aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y Parafiscales
  • Decreto Único Reglamentario Tributario
  • Obligación Atender Solicitud Teletrabajo de Trabajadores en Condición de Discapacidad
  • Plazo adicional para el registro nacional de bases de datos.

En esta nueva edición encuentre las siguientes noticias:

  • Tratamientos médicos en curso activan el derecho a la estabilidad laboral reforzada.
  • Aplicación beneficios convenciones colectivas ante coexistencia por fusión de sociedades.
  • Carga de la prueba ante inconsistencias en la historia laboral.
  • Pago proporcional de la licencia de maternidad.
  • Múltiple afiliación al sistema de salud no debe afectar tratamientos médicos iniciados.